Premiespaarregeling

U kunt aan een werknemer die deelneemt aan een premiespaarregeling onder bepaalde voorwaarden een onbelaste spaarpremie geven. Bij een premiespaarregeling houdt u bedragen in op het nettoloon van de werknemer. Deze ingehouden bedragen stort u op een bijzondere spaarrekening op naam van de werknemer. Nadat deze bedragen tenminste vier jaar op die spaarrekening hebben gestaan (de spaartermijn) kunt u hierover een spaarpremie toekennen die op de spaarrekening wordt bijgeschreven. De spaarpremie over het in 2002 gespaarde bedrag mag maximaal € 526 bedragen. Daarnaast mag de spaarpremie nooit meer bedragen dan 100% van het gespaarde bedrag waarover deze wordt toegekend. Voor de werknemer is de premie vrijgesteld.

De premiespaarregeling is per 1 januari 2003 afgeschaft. Over de tot en met december 2002 gespaarde tegoeden op
een premiespaarregeling mag de werkgever nog tot 1 januari 2007 een premie verstrekken als aan de voorwaarden
daarvoor is voldaan. Daarover betaalt de werkgever de belasting via de zogenoemde eindheffing. Voor de tot het
moment van afschaffing gespaarde bedragen houdt u dus gewoon recht op de premie als u aan de voorwaarden blijft
voldoen.
In het kader van de afschaffing is bepaald dat tegoeden en premies na 1 januari 2003 kunnen worden opgenomen
zonder belastingheffing. Ook de door uw werkgever voorlopig toegekende premie van vóór die datum mag dus onbelast
worden opgenomen als deze nog niet de voorheen vereiste vier jaar op de rekening heeft gestaan. Er geldt alleen een
uitzondering voor premies die betrekking hebben op bedragen die zijn gespaard in het jaar 2002. Deze kunnen pas na
1 januari 2004 zonder fiscale gevolgen worden opgenomen. Hiermee heeft men willen voorkomen dat mensen rond de
jaarwisseling 2002/2003 binnen een paar dagen een belastingvoordeel zouden behalen.